(一)未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后,是否仍需支付雙倍工資

在《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形之下,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;在這三種情形之外,用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以單位不需要再向勞動(dòng)者支付二倍工資 。

(二)未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期

《勞動(dòng)合同法》第十條前兩款規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”,按照該條款規(guī)定,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,將不會(huì)產(chǎn)生未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,即用工之日起一個(gè)月是雙方簽訂勞動(dòng)合同的寬限期 。

因此,《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”,此處有兩種具體情況,一種是在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同,另一種情況是超過(guò)一個(gè)月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同 。

第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日；

第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日 。

(三)未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效

未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金,不是勞動(dòng)報(bào)酬,因此不能適用特殊時(shí)效的規(guī)定,應(yīng)適用一年的普通仲裁時(shí)效期間,并適用一般性的中斷中止情形 。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位不需要再向勞動(dòng)者支付滿一年以后期間的雙倍工資;至于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,如果單位在此期間一直未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,雙倍工資的支付期間最長(zhǎng)為十一個(gè)月,如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;此外未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付還受時(shí)效制約,適用一年的仲裁時(shí)效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定,以未簽訂勞動(dòng)合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn) 。

提醒

用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下若出現(xiàn)爭(zhēng)議，以未簽訂勞動(dòng)合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)哦！因此說(shuō)到底！在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按程序簽訂勞動(dòng)合同的重要性，不用小編再?gòu)?qiáng)調(diào)了吧！

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